ঠিক মানুষ পাওয়াটাই সবচেয়ে বড় সংকট

আমাদের দেশে মানুষের অভাব নেই। শিক্ষিত মানুষ আছে, দক্ষ মানুষ আছে, অভিজ্ঞ মানুষ আছে—প্রতিটি ক্ষেত্রেই আছে অসংখ্য সম্ভাবনাময় মানুষ। কিন্তু প্রশ্ন হলো, ঠিক মানুষটি আমরা কোথায় পাব?

কেউ হয়তো অত্যন্ত যোগ্য, কিন্তু সততার জায়গায় দুর্বল। আবার কেউ সৎ ও নীতিবান, কিন্তু প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা যোগ্যতার ঘাটতি রয়েছে। কারও জ্ঞান আছে, অভিজ্ঞতাও আছে—কিন্তু অনেক সময় কাণ্ডজ্ঞান ও পরিস্থিতি বোঝার সক্ষমতার অভাব দেখা যায়।

অথচ একটি প্রতিষ্ঠান, একটি সমাজ কিংবা একটি দেশকে এগিয়ে নিতে শুধু মেধাবী মানুষই যথেষ্ট নয়। প্রয়োজন এমন মানুষ, যার মধ্যে যোগ্যতা, সততা, জ্ঞান এবং কাণ্ডজ্ঞান—এই চারটি গুণের সমন্বয় থাকবে।

সমস্যাটা এখানেই। এই গুণগুলোর একটি-দুটি পাওয়া যায়, কিন্তু সবগুলো একসঙ্গে পাওয়া যেন সবচেয়ে কঠিন।

আর এই সংকট শুধু কোনো একটি প্রতিষ্ঠানে সীমাবদ্ধ নয়। সরকারি প্রতিষ্ঠান থেকে বেসরকারি প্রতিষ্ঠান—প্রায় সর্বত্রই যোগ্য মানুষের সঠিক জায়গায় সঠিকভাবে নিয়োগ, দায়িত্ববোধ, সততা ও জবাবদিহির প্রশ্নটি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

তাহলে প্রশ্ন হলো—

আমাদের মুক্তির উপায় কী?

আমরা কি শুধু আরও বেশি শিক্ষিত মানুষ তৈরি করব, নাকি এমন মানুষ তৈরি করার চেষ্টা করব—যাদের জ্ঞান থাকবে, যোগ্যতা থাকবে, সততা থাকবে এবং সেই জ্ঞান ও যোগ্যতাকে সঠিক সময়ে সঠিকভাবে প্রয়োগ করার কাণ্ডজ্ঞানও থাকবে?

কারণ শেষ পর্যন্ত একটি দেশকে এগিয়ে নেয় শুধু মানুষের সংখ্যা নয়—মানুষের মান, মূল্যবোধ ও দায়িত্ববোধ।